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XX公司申报省级青年文明号材料

XX公司申报省级青年文明号材料

XX 公司申报省级青年文明号材料 8 服务遍洒“三乡”高速路 青春盛灌汕梅文明花 XX 山区是一片人杰地灵的土地,这里丘陵河谷泾渭分明, 山势陡峻,层峦叠嶂,素有“XX 之乡、华侨之乡、XX 之乡”的 美誉。改革开发以来,XX 社会经济得到了很好的发展。但是, 十多年来,受山区交通条件等因素的制约,XX 的社会经济并 不平衡,“最富的在广东,最穷的也在广东。 ”这是广东区域发展 的鲜明写照。GDP 总量连续十几年位居全国第一的广东,有三分 之二的地区人均 GDP 低于或等于全国平均水平, 地处粤东北的梅 州恰恰身居其中。 20XX 年 12 月 20 日,经过建设者们历时五载披荆斩棘、荜 路蓝缕, 硬是在一片崇山峻岭中开辟出一条山区的 “希望之路” 。 XX 高速公路的全线开通,由此也标志着梅州在内的粤东山区人 民驶上了奔康致富的“快车道” 。 作为 XX 梅高速公路的建设者——广东 XX 高速公路有限公司 也顺利地成为新建高速公路的“守护神” ,担负起 XX 高速公路 XX 至 XX 玉湖镇逾 XX 公里的营运管理重任。 第 1 页 一、创一流服务,铸路达品牌。 “优质服务没有最好,只有更好。 ”广东 XX 高速公路有限公 司的经营班子深深明白。在新的形势下,只有抢抓机遇,克难奋 进,紧紧围绕自身的 “安全畅通, 绿色环保, 优质高效, 规范创新” 的工作方针, 按照上级公司下达的营运管理任务, 结合公司青年员工较多的特 点,不断深化青年文明号活动,不断提高服务水平,才能向社会 展示了交通窗口良好的精神风貌, 创造良好的经济效益和社会效 益。 XX 公司现有员工 XXX 人,其中男职工 XXX 人,女职工 XXX 人,大专以上学历 111 人,35 岁以下的员工 362 人,平均年龄 26 岁,是一支朝气蓬勃的年青队伍。 从 20XX 年 12 月 20 日,XX 公司全线开通营运以来,公司就 一直以争创市级、省级青年文明号创建为目标,以创建服务性企 业为抓手, 以提高员工素质为核心, 充分发挥青年职工的积极性、 主动性和创造性,始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为 荣,大力开展争创青年文明号活动,努力塑造一流的公司形象、 铸造一流的公司品牌、创造一流的经营业绩、打造一流的员工队 伍,激励全体员工在全心全意为人民服务的道路上勇往直前,在 平凡的岗位上谱写交通行业最美丽的篇章。 二、提高员工素质,培养一流人才。 “千秋大业, 学习为本” , 要实现青年文明号高品质的服务, 第 2 页 就必须建设一支高素质的员工队伍, 这是开展青年文明号创建工 作的根本保证。青年人是公司企业的希望未来,青年人的素质高 低直接关系到一个企业的成败。为此,公司将教育人、培养人作 为“创青”的根本目标和落脚点,把创建活动与培养青年岗位能 手有机的结合起来,以人为本,不断提高员工综合素质。 1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。公司团组织通 过组织员工定期和不定期学习,并开展党课学习,让员工受到深 刻的爱党、爱国教育。大力开展“诚实守信”为主要内容的职业 道德教育,在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想, 增强员工的道德修养和文化修养。 2、注重提高员工科学文化水平。公司加大资金投入,鼓励 员工以各种途径参加再学习,增加爱好、提高兴趣。并组织开展 青年读书活动,鼓励每一位员工每月“读一本好书” ,做到学习 有计划,学后有感想。 3、加强业务学习,提高业务技能。XX 公司以大力开展“岗 位练兵、技术比武”活动贯穿全年收费工作,在活动中涌现了一 批表现突出的岗位技术能手, 力求用能手赛的形式进一步激发员 工学业务,比技术的热情,将业务学习落到实处。一年多来,我 们做到学习形式多样化,坚持集中学习与自学相结合;理论学习 与现场操作相结合;班组学习与岗前训话相结合。学习内容全面 性,包括法律法规、规章制度、安全生产、仪表仪态、文明服务 等方面的知识,在全公司形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚 第 3 页 氛围, 大大增强了员工的规范意识与服务意识, 提高了服务水平。 4、开展竞争上岗,促进提高人才。人只有在适合自己的岗 位上才能最大发挥潜能。一年来,XX 公司按照公平、公正、公 开与择优录用的原则,参与竞岗选手通过严格的层层考验,实行 了管理人员的竞争上岗,将竞争上岗作为管理工作选好人、用好 人的常用手段,并通过竞争上岗,激发了员工敢于挑战、勇于争 先、奋发向上的斗志,纠正了工作追求一般化的思想。 5、开展文体活动,增强团结,凝聚人心;开展社会公益活 动,引导青年人关心社会文明进步。组织开展了丰富多彩的业余 活动,乒乓球比赛、运动会等,让员工在工作之余,心情得到陶 冶,培养了集体主义和团队精神。组织广大青年积极参与扶贫帮 困,使青年真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带,弘 扬职工奉献社会的时代风尚。 三、加强组织领导,争创一流的管理。 1、创建青年文明号活动需要统一思想认识,保证创建活动 扎实有效开展。为此,XX 公司在 20XX 年的上半年就成立了专门 领导小组——XX 达公司开展创建 “青年文明号” 活动领导小组, 对青年文明号活动进行计划、指导、组织和实施。有效促进了领 导班子创建意识、市场意识和管理意识的不断增强,保证了青年 文明号活动的顺利开展。 2、为了将青年文明号创建活动更标准化、规范化,公司建 立健全了一系列相应的规章制度, 《创建青年文明号活动实施方 第 4 页 案》 、 《绩效考核办法》 、 《收费现场基本规范》等,进一步完善了 管理制度及细则,建立了监督机制和激励机制,从上至下层层负 责,实行考核奖罚与连带责任追究制,规范了员工言行举止、仪 表礼节。 3、为营造良好的创建氛围,公司利用横幅、板报、内刊等 多种形式宣传鼓动。并特设“政务公开栏” ,由此不仅激发了员 工爱岗敬业、刻苦钻研、积极进取的精神,而且使员工自我科学 定位,查找自身不足,进一步明确努力方向。 三、建设文明窗口,争创

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