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管理思想史形成性考核册答案

管理思想史形成性考核册答案

管理思想史形成性考核册答案 作业 1 参考答案 (绪 论、第一、二、三章) 一、填空题 1、《汉谟拉比法典》 2、管理咨询制度 3、都江堰 4、商 5、孔子 6、工场手工 业 7、管理 8、《制造业的哲学》 9、组织原则 沟通交流原则信息原则 二、选择题 1B 2A 3D 4A 5C 6B 7A 8C 9D 10C 三、名词解释 1、合伙企业(详见教材 P.27) 合伙企业是十五世纪威尼斯企业组织的一种主要类型。合伙企业主要是为工商业公司设计和 使用的,许多大公司是一种组织紧密的合伙企业。在这种合伙企业中,一个有着大量资本的 人同一个或几个力量和资本较小的人合伙。合伙契约详细说明了一个合伙企业会维持多久。 威尼斯的家族式合伙企业有时成为一种联合投资信托公司和控股公司。他所拥有的财物包括 不动产、政府债券、商品和商业应收账款。拥有巨大权力和财富的家族式合伙企业常常能施 加强大的经济和政治压力。 2、商鞅变法(详见教材 P.45-46) 是商鞅(约前 390—338,战国时期杰出的政治家)在秦国进行的一场政治经济改革。在法律 上承认井田制的崩溃和土地私有的合法化,促进了封建地主土地所有制的形成,解放了生产 力;按军功授爵,取消旧贵族世袭的政治特权;废除分封制,建立县制,实行中央集权;重 农抑商,奖励耕织,禁止弃农从商,鼓励开荒,任其所耕,不限多少,以增加封建国家收人, 促进小农经济的发展,对从事工商或闲懒贫困之人收入官府为奴;统一秦国度量衡,统一赋 税。变法加强了中央管理,使秦国的奴隶制废除了,封建经济得到了发展,军队的战斗力不 断加强 ,逐渐成为七国中实力最强的国家,为秦统一六国创造了条件。 3、《劳动报酬的奖金方案》(详见教材 P.75-76) 是美国机械工程师哈尔西(Halsey.Frederick A,1856—1935)在管理方面的最重要的著作, 对工资和奖金制度有重要的贡献。1891 年,他在美国机械工程师学会上宣读了该论文。他提 出了一种新的奖金方案:以工人目前的产量作为标准产量,以工人目前所花费的生产时间作 为标准时间,工人如果提前完成了工作,则把所节省时间的收益按一定比率(约为正常工资 率的 1/3 或 1/2)发给工人作为奖金,其余归雇主。哈尔西认为自己的方案简单易行。工人 基本工资有了保证。消除了平均主义。提高了的收益由工人和雇主共享,促进了劳资双方的 积极性,减少了劳资纠纷。哈尔西的奖金方案在英、美等国曾经广泛采用,被当时誉为工资 报酬制度的一种创新,他同泰勒的计件工资制一起成为以后多种工资方案的参考模式。 四、简答题 1、威尼斯兵工厂的主要管理经验(详见教材 P.27) 威尼斯在 1436 年建立了政府的造船厂,即兵工厂。威尼斯的兵工厂后来成为当时世界上最大 的工厂,占有陆地和水面面积 60 英亩,雇用一两千个工人。许多由于规模庞大而产生的问题 (会计、材料排列、工人的纪律等)都有效率地解决了。政府与工厂的关系是控制与授权经 营的关系。兵工厂的管理体现了互相制约和平衡。兵工厂虽然由三位正副厂长正式负责,但 作为威尼斯元老院同兵工厂之间的联系环节的特派员也有很大的影响。元老院本身也常常直 接管理或干预兵工厂的事务。特派员和厂长们主要从事于财务管理、采购和类似的职能,以 致无法指挥实际的造船工作。造船厂中各个巨大的作业部门由工长和技术顾问来领导。政府 给工厂下达明确的生产任务。工厂内部的管理已具有相当的水平。 威尼斯兵工厂在成品部件的编号和储存、安装舰只的装配线、人事管理、部件的标准化、会 计控制、存货控制、成本控制等方面积累了成型的管理经验。 2、万里长城工程建设中体现的管理特点(详见教材 P.41) 万里长城的修建,充分反映了当时测量、规划设计、建筑和工程管理等的高超水平,体现了 工程指挥者所具有的高度管理智慧 万里长城是秦始皇于公元前 214 年,命令大将蒙恬率兵 30 万北击匈奴时,役使 40 多万人把 原来燕、赵、秦等国修筑的长城连接并加以扩建而成的。万里长城总长 6000 多公里,气势雄 伟。长城建筑在地势险峻的山巅,工程复杂而浩大,而当时施工仅凭肩挑手抬,其困难可想 而知。长城的建设,第一是有严谨的工程计划。对工程所需土石及人力、畜力、材料、联络 都安排得井井有条,一环扣一环,使工期不至于延误。第二,严格的工程质量管理。主要是 工程验收制度,如规定在一定距离内用箭射墙,箭头碰墙而落,工程才算合格。否则返工重 建。第三,有效的分工制。长城建设在事先确立走向前提下,分区、分段、分片同时展开, 保证工程进度的同步性,体现了有效的分工。 3、简述工业革命带来的生产组织方式的变化(详见教材 P.62-63) 从 18 世纪下半叶开始,伴随着科学技术的发展,英国爆发了工业革命。工业革命是指资本主 义的机器大工业代替以手工技术为基础的工场手工业的革命。工业革命带来的生产组织方式 的变化主要就是工厂制度的建立。英国工业革命的过程,基本上包括了三个方面:纺织机等 机器是工具上的革命,蒸汽机是动力上的革命,工厂制度是生产组织方式的革命。正如恩格 斯所说:“分工、动力、特别是蒸汽力的利用,机器的应用,这就是从 18 世纪中叶起工业用 来摇撼旧世界的 3 个伟大的杠杆。”工业革命引起了生产组织方式的变化,促进了生产力的 大发展,使社会发生巨大变革。随着人们对自然的认识水平的提高、生产工具的不断改进, 生产组织方式的变化,工业企业的效率问题、控制问题、对企业中人的管理问题更加突出, 使当时的人们不得不深入思考,如何在市场中通过努力来获得高效率和最大的利润。 五、论述题 1、试述文艺复兴对管理思想发展的影响(详见教材 P.33-34) 文艺复兴运动为管理思想的发展开辟了广阔空间。第一,确立了以人为本的思想;第二,科 学得到发展,知识的地位上升;第三,社会生产力的发展促进管理思想的发展。 2、试论亨利·汤在管理思想方面的主要贡献(详见教材 P.74) 亨利·汤 (Towne.Henry, 184

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