9299.net
大学生考试网 让学习变简单
当前位置:首页 >> >>

第三十七期_图文

第三十七期_图文

第三十七期 (总第 468 期)
2012 年 8 月 1 日
要目
【创先争优】 ★出实招 鼓实劲 办实事
嘉定区民政局窗口单位为民服务创先争优 【基层党建】 ★菊园新区七大举措助推基层组织建设百花齐放 ★ 固本强基 凝心聚力——上海日永金属有限公司党支部
党建工作“八步法”促企业发展 【信息荟萃】
1

创先争优 出实招 鼓实劲 办实事
嘉定区民政局窗口单位为民服务创先争优
嘉定区民政局围绕“真情暖人心,满意在民政”主题,在窗 口单位为民服务创先争优活动中“出实招、鼓实劲、办实事”,不 断增强服务意识、改进服务作风、提高服务效能,擦亮了窗口, 取得了实效。自开展创争活动以来,在社会公众满意度和城市文 明指数测评中,嘉定民政行业得分均排在全市第二名,嘉定区荣 获了“全国双拥模范城”七连冠,区民政局荣获“全国民政系统 先进集体”称号,嘉定民政“七彩”志愿服务队入围中央文明办 主办的有影响力志愿服务组织评选。
一、出实招求实效,服务质量上台阶 区民政局坚持以优质服务为目标,各窗口单位在服务措施上 出实招,切实为群众提供优质服务。一是完善“软”“硬”件设施。 区革命烈士陵园为了进一步发挥爱国主义教育基地的作用,从改 善服务环境入手,年内对烈士纪念设施进行了整修维护,增设 LED 电子显示屏,完善烈士查询系统,在触摸屏上设置网上祭扫功能, 极大地方便了群众查询,丰富了爱国主义教育形式。为应对今年 清明祭扫,组织开展了 3 批 14 人次的专职和义务讲解员技能培 训,使讲解服务水平得到明显提升,圆满完成了清明期间祭扫活 动保障任务。二是细化考评机制。区殡仪馆开展“优胜班组”和 “文明员工”评比活动,对照殡葬系统窗口测评指标,每日向服 务群众发出《服务意见征询表》,根据群众反馈的意见,每月评出 优胜班组,每季评出文明职工,年终评出文明职工和文明班组,
2

在各班组和员工之间形成了比学赶超的氛围,强化了责任意识和 竞争意识,促进服务水平不断提升。三是规范服务流程。区婚姻 登记管理所对窗口接待人员进行首问责任制,制订了“五步”工 作法,即观察细节了解需求,耐心倾听回答问题,作出承诺解决 难题,及时反馈处理结果,跟踪随访完善服务。通过“五步”工 作法,提高了窗口接待的效率和群众满意度,在区创先争优专项 评比中,婚姻登记管理所被评为群众满意窗口。
二、鼓实劲转作风,树立窗口好形象 区民政局结合作风建设年活动,要求全体党员干部从转变工 作作风入手,把群众满意不满意,服务优质不优质作为工作的出 发点和落脚点,树立民政窗口良好形象。一是亮出承诺明职责。 区婚姻登记管理所将每位党员公开承诺书张贴在办事大厅,变“要 我做”为“我要做”,加强了党员自我约束,激发了党员服务的主 动性。区革命烈士陵园召开支部创先争优动员大会,党支部与全 体党员签订了《党员创先争优承诺书》,要求全体党员干部在公开 承诺的基础上践诺履诺,把承诺事项落到实处,进一步推动创先 争优活动的开展。二是学习业务比技能。坚持抓好窗口服务人员 业务素质,把提高业务能力作为提升服务的重要途径。6 月召开 了全区民政系统窗口服务文明培训会,邀请市民政局文明创建监 督员开展窗口精细化服务培训。区婚姻登记管理所从加强窗口人 员的综合素质入手,着重开展婚姻登记人员法规培训、礼仪培训, 全面提升登记人员的综合素质和业务能力。三是志愿服务促和谐。 各窗口单位积极履行社会责任,开展志愿服务,实现民政优质服 务全覆盖。区干休所成立爱国主义老年宣讲团,由离退休老干部 义务到社区、大中小学进行爱国主义革命传统教育宣讲。区殡仪 馆成立“夕阳下的黄马夹”志愿者队伍,义务开展周边环境卫生
3

整治活动。区婚姻登记管理所组织党员干部开展“温馨婚登”接 待志愿服务,开展咨询、接待、指引服务。通过志愿服务,构筑 起民政优质服务的网络,促进全体党员干部的文明素质提高,为 民服务的意识增强,以更细致的服务赢得了群众满意。
三、办实事解难题,惠及民生促发展 区民政局将为民服务作为开展创先争优活动的根本,从群众 实际需求出发,各窗口单位结合行业特点,推出服务群众、便民 惠民的具体举措。一是做精品牌服务。区革命烈士陵园在创争活 动中不断深化“忆革命先烈、燃红色激情”爱国主义教育特色品 牌项目,结合建军 85 周年纪念活动,设计制作“军徽耀疁城— —庆祝中国人民解放军建军 85 周年”展板,主动送教上门,将 版面送到区内各中小学校、社区、驻区部队,进一步扩大了爱国 主义教育覆盖面。二是做实延伸服务。区婚姻登记管理所针对结 婚登记高峰日子,为了让每位前来登记的新人都能如愿在“好日 子”登记,延伸服务时间和服务内容,采取网上预约、提前准备 相关文书资料、增设服务窗口等措施,积极应对登记高峰。在 2011 年 11 月 11 日、2012 年情人节等特殊日子,全体党员群众提前 上岗,加班加点十几个小时,圆满完成登记任务。三是做深特色 服务。为了减轻群众治丧负担,区殡仪馆推出“贴心殡仪”服务, 在全市率先实行殡仪基本服务项目免费。开通了 24 小时殡仪服务 热线,通过免费咨询、上门预约、馆内陪同、帮困济丧和低价丧 葬套餐服务,最大程度为市民提供治丧便捷,满足市民治丧需求, 解决困难市民“治丧难”问题,凸显殡葬公益性,在社会上引起 积极反响。区殡仪馆获得 2011 年全国民政系统行风建设示范单 位。
(区民政局党委政工科)
4

基层党建
菊园新区七大举措助推基层组织建设百花齐放
今年以来,菊园新区党工委突出主题、明确任务、建立制度, 落实七大举措助推基层组织建设。
一、实事求是,查找问题,认真开展分类定级工作 新区党工委严格按照“全面调查摸底、党员群众测评、党支 部自评、上级党组织评定等级”程序开展自查自评工作,把找准 定位、自查自纠作为重点环节来抓,加强督促检查和指导,做到 基层组织情况明了,底数清楚,对存在的突出问题和薄弱环节, 提出整改意见。新区共有 53 家基层党组织参加分类定级,其中 23 家单位被新区评定为三星级党组织,占总数的 43%;30 家单 位被新区评定为二星级党组织,占总数的 57%。通过摸实情、定 等级、抓整改,较好地完成了基层党组织分类定级工作,有力促 进了基层组织建设上新台阶。同时,为帮助基层党组织逐步提高, 实现晋位升级,新区组织部门工作人员每人负责联系 4-5 个村(社 区)、企业,通过“沟通信息、调查研究、指导督查、征求意见、 谈心谈话”等形式,每月走访一家基层党组织,每季度上一堂党 课,每年培育一个基层组织建设亮点,有效指导联系单位党组织 落实好基层组织建设年各项工作任务。 二、党建联建,资源共享,广泛开展结对共建活动 新区党工委坚持“一家亲”党建理念,探索区域化大党建模 式,构建“菊园一家亲”区域化大党建格局,通过制定党建共建 章程,签订共建协议书,搭建社区共建、村企结对等载体,对新 区区域内的党建资源进行全面整合,吸纳驻地单位党组织广泛参
5

与,形成了“区域统筹、资源共享、优势互补、共建共享”的良 好态势,开创了“工作共推、服务共担、群团共带”三大格局, 共同解决好区域性和人民群众关注的热点、难点问题,增强党的 工作在城市化建设中的有效性和吸引力。6 月份,举行菊园新区 党建共建联盟成立仪式,正式迈开区域化大党建的联建步伐。
三、对照岗位,公开承诺,积极落实承诺践诺活动 新区各基层党组织积极落实承诺践诺活动,充分发挥共产党 员的先锋模范作用,党组织和党员的公开承诺率达到两个 100%。 新区劳动保障中心党支部积极开展窗口服务行业创先争优承诺践 诺活动,以“三个坚持”为抓手,成为“全天候、全方位、全过 程”服务人民群众的便民窗口。广大党员职工坚持培训管理,通 过自主教学培训和专家系统培训,全方位提升业务水平;坚持节 假日无休,全天候服务居民群众,真正方便百姓办事;坚持窗口 前移,在各村(居)委成立了社区事务受理服务代理室,为行动 不便的孤寡老人、残疾人、精神病人、长期卧床等特殊困难人群 提供上门服务。 四、建章立制,明确内容,切实提高组织生活质量 按照《嘉定区党员组织生活实施细则》要求,新区党工委切 实提高基层组织生活质量,广泛推行“五步推进法”和“五常管 理法”。“五步推进法”是指工作有计划、有准备、有过程、有 总结、有反馈,全面提升基层党组织的办事效率,保证各项工作 的平稳开展;“五常管理法”是指常学习、常交流、常实践、常 走访、常奉献,深化基层党组织工作新内涵,达到“群众得实惠、 组织得民心、社会得和谐”的效果。另外,在继续深入推进学习 型党组织建设,加强干部教育培训和干部队伍建设过程中,坚持 按需施教,举办机关企事业单位党政干部培训班和青年干部培训
6

班,突出教育培训的针对性、实用性和有效性,以满足不同类别、 不同层次、不同岗位干部学习的个性化需求,实现组织需求、岗 位需求和干部个人需求三者的有机统一。以团队文化活动为载体, 开展机关文化沙龙活动,提升了机关文化的凝聚力和向心力;深 化新区创新论坛,围绕新区中心工作确定论坛主题,进一步调动 广大党员干部的积极性、创造性和能动性。
五、组团走访,三全服务,密切联系基层单位和群众 以“五进四民”活动为平台,持续开展“一家亲三五行动日” 活动,即每月 5 日为 “一家亲组团服务日”,全体机关党员在这 一天到各村、社区参加为民服务活动;每月 15 日为“一家亲组团 宣讲日”,按照“领导干部精讲、专家学者多讲、基层百姓常讲” 的原则,安排机关领导干部进基层开展宣讲活动,并听取群众意 见;每月 25 日为“一家亲组团走访日”,在平时不定期走访的基 础上,固定一天开展大走访活动,扩大组团走访的影响力,确保 走访联系群众的经常化。开展每季度一次的组团服务工作督查, 切实做实、做深联系群众工作。1-5 月共走访群众 1 万余户,解 决群众问题 120 余件。新区领导班子成员每人直接联系 3-5 户群 众,机关事业单位工作人员每人参与组团走访 5 户群众、直接联 系 1 户困难群众。每半年一次深入联系户家庭进行直接走访联系, 平时通过电话、网络保持经常性沟通联系。5 月,开展了“零距 离.大走访”主题实践日活动,新区 14 名党政班子领导对直接联 系的群众进行了走访慰问,进一步拉近了干部与群众之间的距离, 密切了干部和群众之间的感情。 六、健全组织,顺应变化,实现党建工作触角全覆盖 为顺应党员就业多元化和分布结构新变化,新区党工委通过 组建工地、楼宇等多种形式的基层党支部,形成党建管理“一网
7

多点”,努力实现具备条件的“两新”组织 100%建立党组织, 实现基层党建工作触角的全覆盖、全渗透。3 月 20 日,新区成立 了上海市郊首个保障房基地临时党支部——中星城北保障房基地 临时党支部,把支部建在了工地上。党支部成立后,充分发挥党 组织在社会工作、群众工作中的优势,结合建设、施工、监理各 方的党建资源,围绕共同目标、共同需求,加快项目建设步伐, 推进文明工地建设,共创平安和谐,提高建设和管理水平。5 月 24 日,成立了嘉定首家商务楼宇党支部——菊园新区嘉乐园大厦 联合党支部,通过建立联合党支部使原本大楼内的流动党员从此 有了“新家”。嘉乐园大厦联合党支部以“服务企业、服务党员, 打造和谐商务楼宇人文环境”为目标,努力营造“工作学习化, 学习工作化”的氛围,为企业建设、长足发展提供支撑。
七、因地制宜,积极创新,基层组织建设百花齐放 新区党工委积极探索党建工作的创新特色化发展。结合各村、 社区工作实际,形成各具亮点的党建发展之路。在嘉富社区等一 些老小区,社区居民老龄化情况比较严重,社区党总支探索出以 “七彩家园”为载体的居民民主自治新途径,通过成立公共卫生、 治安保卫、精神文明建设、老龄工作、社区事务管理和人民调解 等六个委员会,居民直接参与民主决策、自组群文团队、自我管 理家园。在嘉馨、嘉保社区等一些新小区,由于入住的年轻人和 高层次人才较多,社区党支部依托现代化设备加强居民服务与管 理,建立起网上党员议事园、党员 QQ 群、微博等新型交流载体, 实现了党组织与居民沟通零距离。嘉枫社区发挥了在职党员的优 势,党支部组织在职党员开展“情系夕阳红”结对关怀工程,与 社区空巢老人一一结对,让老人足不出户就能享受到及时方便的
8

服务,让党员发挥自身优势,在志愿服务中实践“创先争优”, 让空巢老人不再空心。
(菊园新区党工委组织科)
固本强基 凝心聚力
——上海日永金属有限公司党支部党建工作“八步法”促企业发展
上海日永金属有限公司是一家生产汽车、空调等铜管制冷系 统配件的企业,公司党支部现有党员 9 名,入党积极分子 3 名。 近年来,党支部探索开展了党建工作“八步法”(即引导学习实践 法、党员示范带动法、党建责任目标法、人才培养实践法、党员 民主考核法、党员群众谈心法、群众参与激励法、党员回访跟踪 法),大力弘扬务实创新精神,深入开展创先争优活动,促进了 企业发展。
一、以制度建设为重点,夯实党建工作基础 党支部切实加强党建基础工作。一方面注重落实责任。党支 部把责任目标分解到每名党员,并明确每月的责任区域工作重点。 2011 年“3.11”日本大地震后,公司铝管车间受到了严重影响, 停产近 2 个月,日本方面逐步恢复生产后,党支部及时调整了党 员责任区的分布范围,要求全体党员把责任区工作的重心转到铝 管车间去,顺利完成了生产任务。另一方面注重考核管理。党支 部根据工作实际,制定了党员教育管理考核制度,围绕政治素质, 组织观念、道德修养、工作实绩、团队精神、群众工作等六个方 面每半年对党员进行一次考核,从自评,群众评、组织评三方面 进行全面考核,并把全体党员的考核情况在党务公开栏进行公示, 接受公司员工的监督。对于考核末两位党员,党支部对其进行谈 话教育,指出不足,促进提高。
9

二、以先锋模范为引领,助推企业健康发展 一个党员一面旗,党支部要求党员发挥先锋模范作用,成为 员工的领航员。一是在思想上引领。党支部要求每名党员利用晨 会时间,向员工进行政治思想、公司规章制度和安全生产等教育, 引导员工干什么学什么,缺什么补什么。二是在工作上示范。铝 管车间党员吴冬妹同志,去年在恢复生产的关键时刻,她带头钻 研摸索,组织车间党员、技术骨干会战,攻克一些技术难度高的 产品,她还经常放弃休息时间,来到车间做员工的思想工作,调 动员工的生产积极性,员工们都亲切地称她为“党员大姐”。三是 在锻炼中培养。党支部积极为企业推荐培养优秀人才,在开展“双 推双培”活动中,结合岗位练兵,评选“每月一星”,激发入党 积极分子和技术骨干在技术创新、管理创新等方面的能力和水平。 目前有 1 名党员因工作出色,经党支部向公司行政领导推荐,已 提拔为质量部副部长,两名公司中层管理人员向党组织递交了入 党申请书。 三、以凝心聚力为抓手,促进和谐企业建设 作为劳动密集型企业,在生产高峰时,公司外来务工人员达 到 400 多人。“如何保持职工队伍的稳定”、“如何调动来沪职工 的工作积极性”,党支部发动党员群策群力,帮助解决公司困难。 一是开展职工大走访活动。组织党员开展来沪职工大走访活动, 上门进行家访,做到“五个一点”,即“态度好一点、架子小一点、 工作实一点、语调低一点、沟通多一点”。党员们通过走家串户、 深入细致的家访,了解来沪职工所需、所想,力所能及帮助解决 困难,让他们感受到党支部“大家庭”般的温暖。二是建立健全 谈心交流制度。党支部书记与入党积极分子、培养对象谈心,党 员与结对员工谈心,及时掌握员工的思想动态。近年来,党支部
10

把通过谈心了解到的反映比较集中的食堂伙食、劳动者生产条件 的改善、员工素质教育的加强、产品质量问题等及时反馈给公司 相关部门,并得到了逐一落实。对于一些一时无法解决的问题, 支部也做好宣传解释工作,在 48 小时内给出答复。如今,日永公 司的职工队伍相对稳定,没有出现用工荒现象,日方管理者对于 党支部的工作给予了高度肯定。
(江桥镇党委组织科)
信息荟萃 ★7 月 30 日下午,新成路社区(街道)举行党员干部季度报
告会,学习传达上海市第十次党代会精神,邀请了区委党校沈尚 武博士作题为《创新驱动转型发展——当代中国的时代精神》专 题辅导报告。会议要求广大党员干部对照党代会提出的目标任务, 踏踏实实做工作,认认真真找问题,解决一批群众关注的热点难 点问题,提升街道经济社会发展的能力与水平,不断开创工作新 局面。街道党政班子成员,机关各科室、站所全体工作人员,各 社区(村)、企事业单位党政正副职、宣传社工,志愿者讲师团成 员、市民巡访队负责人等 120 人参加了报告会。
(新成路社区(街道)党工委组织科)
★近日,为期一年的“嘉定区教育系统第十六期教育管理研 习班”圆满结业。局党委充分肯定了本期管理研习班所取得的成 效,要求学员们在今后的工作中摆正心态、珍惜荣誉、准确定位、 学以致用,用不懈追求的精神状态和勇创一流的工作干劲,为嘉 定教育实现“市郊领先”奋斗目标作出更大贡献。结业仪式上,
11

党委为全体学员颁发了结业证书,并对优秀学员进行了表彰,带 教导师代表、学员代表、优秀课题组等作了交流发言。
(区教育局党委组织科)
★7 月 22 日,区对口支援青海省果洛州久治县巡回医疗队抵 达久治县人民医院开展对口帮扶工作。该医疗队由区卫生局党委 主要领导担任领队,选调了区内各医院的业务骨干组成医疗专家 组,医疗队还为久治县人民医院赠送了价值 5 万元的紧缺药品。 在开展的义诊咨询活动中,专家团克服强烈的高原反应,共诊治 患者 41 人,解答专业咨询 65 人次,以精湛的专业技能得到了患 者肯定。在培训讲座中,专家团结合当地医护实际,分别举办了 胸腹痛诊治,异位妊娠的诊断与治疗等 4 个专题讲座,详细剖析 了相关专业的研究动态和理论成果,累计培训 80 余人次。
(区卫生局党委组织科)
★区审计局紧密结合当前工作任务,做好党组织和党员的承 诺践诺工作,重点对一线科室负责人的承诺作出了“刚性约束”: 一是承诺本科室年内承担的审计项目 80%以上评为局优秀项目, 力争有 1 个项目被评为市局优秀项目;二是承诺本人和科室人员 在执行廉政纪律方面做到零问题、零投诉。同时,各党支部结合 局中心工作、每位党员根据各自工作岗位,相应制定了宜于量化 的公开承诺书。“刚性约束”避免了承诺软化、流于形式的现象。 目前,审计局党组织和党员的公开承诺书已在局信息综合管理系 统中公开,接受党员和群众的监督。
(区审计局机关党总支) 报:市委组织部 送:区四套班子领导、法院院长、检察院检察长
12

发:各镇、社区(街道)、嘉定新城、嘉定工业区、菊园新区党(工)委,

各有关单位党委(党工委、党组)

中共嘉定区委组织部办公室

2012 年 8 月 1 日印发

(共印 100 份)

13


网站首页 | 网站地图 | 学霸百科 | 新词新语
All rights reserved Powered by 大学生考试网 9299.net
文档资料库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com