9299.net
大学生考试网 让学习变简单
当前位置:首页 >> 文学 >>

浙江警察学院届毕业生

浙江警察学院届毕业生

浙江警察学院 2016 届毕业生 就业质量年度报告

2016 年,我校认真贯彻党的教育方针,建立健全毕业 生就业工作评价体系,完善就业状况反馈机制,认真开展毕 业生跟踪调查,切实做好毕业生就业指导和服务工作。在上 级主管部门的关心指导下,学校党委高度重视,就业办全体 同志共同努力,2016 届毕业生就业各项工作圆满完成预期 目标,具体汇报如下: 一、毕业生就业基本情况 (一)毕业生规模和就业率 2016 届毕业生共计 859 人,均为本科毕业生,其中省 内生源毕业生 827 人,西藏自治区生源毕业生 30 人,上海 市生源毕业生 1 人(公安英烈子女),安徽省生源毕业生 1 人(公安英烈子女)。截至 2016 年 12 月 19 日,学校总体 就业率为 99.53%,就业率继续保持较高水平,较上年度提高 了 2.17 个百分点。

(二)毕业生生源结构 1.专业分布 2016 届本科毕业生分布在侦查学、经济犯罪侦查、侦 查学(公安情报方向)、治安学、治安学(公安法制方向)、 涉外警务、刑事科学技术、计算机科学与技术(网络安全与 执法方向)、交通管理工程和警务指挥与战术等 10 个专业, 具体分布数量和比例详见表 1 和图 1。 表1 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 本科毕业生专业分布数量表 校内专业名称 侦查学 经济犯罪侦查 侦查学(公安情报方向) 治安学 涉外警务 治安学(公安法制方向) 刑事科学技术 计算机科学与技术 (网络安全与执法方向) 应届毕业 生人数
144 85 69 165 50 52

121 49

9 10

交通管理工程 警务指挥与战术

93 31

图1 2.专业系部分布

本科毕业生专业分布比例图

2016 届毕业生分布在法律系、公共基础部、反恐怖系、 计算机与信息技术系、治安系、刑事科学技术系、侦查系、 国际学院(筹)和交通管理工程系等 9 个专业系部,各系部 的毕业生分布情况详见图 2。

图2 3.性别分布

各专业系部毕业生占比分布图

2016 届毕业生中,有男生 708 人、女生 151 人,男女 生总体比例为 4.69:1。 4.生源地分布 2016 届毕业生中,杭州市生源毕业生 138 人,宁波市 生源毕业生 122 人,温州市生源毕业生 101 人,绍兴市生源 毕业生 86 人,湖州市生源毕业生 53 人,嘉兴市生源毕业生 60 人,金华市生源毕业生 87 人,衢州市生源毕业生 45 人, 台州市生源毕业生 76 人,丽水市生源毕业生 36 人,舟山市 生源毕业生 23 人;另有西藏自治区生源毕业生 30 人,上海 市生源毕业生 1 人,安徽省毕业生 1 人。毕业生生源地区分 布如图 3 所示。

图3

毕业生生源地区分布图

(三)毕业生总体就业流向 截至 2016 年 12 月 19 日,落实毕业去向的毕业生 855 人,占毕业生总人数的 99.53%。其中,有 848 人通过公务员 考试,被各级公安机关录用,6 人被现役部队录用,1 人被 绍兴市国家安全局录用,未落实就业单位的 4 人,其中 2 人 因政审原因不录用,1 人因受处分取消当年录用资格,1 人 因未按时完成学业给予结业。毕业生流向分布如图 4 所示。

图4

毕业生流向分布比例图

1.省内生源毕业生就业流向 省内生源毕业生 827 人,其中人民警察录用 817 人,入 伍 5 人(公安现役部队),绍兴市国家安全局录用 1 人,4 人待就业。省内生源毕业生就业率高达 99.52%,公务员录 用成为我校毕业生主要就业流向。 录用为人民警察的 817 人, 均是通过浙江省人民警察招 录考试被省内各级公安机关录用。 浙江省生源毕业生就业流向分布如图 5 所示。

图5

浙江生源毕业生流向分布图

2.西藏自治区生源毕业生就业流向 西藏自治区生源毕业生 30 人,30 人参加并通过了人社 部和公安部统一组织的全国公安院校毕业生人民警察招录 考试,其中,29 人被西藏自治区各级公安机关录用,1 人入 伍,被中国人民武装警察部队西藏边防总队录用。 (四)各专业就业率 截至 2016 年 12 月 19 日,各专业就业率具体情况如表 2 所示,各专业依次按照就业率从高到低排序。 表2 各专业就业率统计表

应届 序号 专业名称 所属系部 毕业生数

应届 就业人数

应届毕业生 就业率

1

治安学

治安系

165

165

100%

2 3

侦查学 交通管理工程 治安学 (公安法 制方向) 计算机科学与

侦查系 交通管理工 程系 法律系

144 93

144 93

100% 100%

4

52

52

100%

5

技术专业 (网络 安全与执法方 向)

计算机与信 息技术系

49

49

100%

6

警务指挥与战 术 刑事科学技术 经济犯罪侦查 侦查学 (公安情 报方向) 涉外警务

反恐怖系 刑事科学技 术系 侦查系 公共基础部 国际学院

31

31

100%

7 8 9 10

121 85 69 50

120 84 68 49

99.17% 98.82% 98.55% 98%

二、毕业生就业状况相关分析 (一)国家公务员考录情况 2016 届 859 名毕业生中,其中 827 名省内生源毕业生

因参加 G20 杭州峰会安保均未参加 2016 年国家公务员录用 考试。 32 名省外生源毕业生参加了由人社部和公安部统一组 织的全国公安院校毕业生人民警察招录考试,均被录用。 (二)省内生源毕业生公务员考录、入警、就业情况 省内生源毕业生 827 人中,考取公务员人数为 818 人, 其中浙江省人民警察招录 817 人,绍兴市国家安全局招录 1 人,公务员考取比率为 98.91%;入警人数为 817 人,入警 率为 98.79%;就业人数为 823 人,就业率为 99.52%。 (三)省内生源毕业生未就业人员情况分析 省内生源毕业生中有 4 人待就业,其中 2 人因政审原因 不录用,1 人因受处分取消当年录用资格,1 人因未按时完 成学业给予结业。 (四)升学情况 2016 届毕业生中,未有毕业生升学、考取研究生或出国 留学深造。 (五)基层就业情况 2016 年,学校紧紧围绕《关于引导和鼓励高校毕业生 面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18 号)等有关文 件精神,认真贯彻执行文件要求,积极和鼓励毕业生面向城 乡基层就业,2016 届毕业生基本在县、区一级公安机关科、 所、队工作。 三、促进毕业生就业的工作举措

(一)高度重视,切实加强对毕业生就业工作的组织领导 毕业生就业工作是检验学校办学水平和人才培养的一 项重要指标,历年来学院领导高度重视。学校毕业生就业工 作部门在省公安厅、教育厅、人社厅和院党委的领导下,依 据政策,及时解决工作中遇到的问题和困难。毕业生就业办 公室具体负责毕业生就业工作指导,按时完成各阶段的工作 目标,广泛收集就业信息,落实学生就业后的动态监测与信 息反馈等任务。毕业生就业办公室负责制作《2016 届毕业 生在校表现情况一览表》和《浙江警察学院毕业生就业推荐 表》以供用人单位参考,为用人单位提供良好便捷的服务。 学校各部门非常重视毕业生工作,不仅为毕业生就业工作献 计献策,还针对毕业生就业工作中出现的新动态,从人力、 物力和财力上给予最大的支持,确保了今年毕业生就业工作 得以顺利进行。 (二)依据政策,切实做好毕业生就业指导与服务工作 学校按照“依据政策、公开公正、择优推荐、双向选择” 的原则组织并实施毕业生就业工作。制定《浙江警察学院 2016 届毕业生就业工作计划》和《毕业就业工作廉洁自律 规定》,确保毕业生就业各项工作公开公正、廉洁高效。本 届毕业生因 G20 杭州峰会安保工作需要, 省内生源毕业生于 2015 年 7-8 月参加了全省人民警察招录资格考试,通过笔 试、面试、政审和体检,有 813 人取得了录用为人民警察的

资格。 今年 4 月 23 日-24 日,我校省外生源毕业生首次参加 了由人社部和公安部统一组织的全国公安院校毕业生人民 警察招录考试。此外我校就业工作部门成立的公务员考试辅 导、职业指导服务、心理辅导三个团队加大就业指导服务的 力度,并积极创造条件组织毕业生参加执法资格和救护师等 技能培训,努力提升毕业生的综合素质和职业能力。加强就 业宣传,利用就业工作网站、QQ 群、微信等网络平台,做 好就业政策、公务员考试信息、用人单位信息等宣传,帮助 毕业生认清就业形势和提高认识,力争使就业指导服务工作 实现“全程化、全员化、专业化、信息化”。 (三)一丝不苟,认真做好毕业生就业各项后续工作 学校毕业生就业工作部门本着“以生为本”的理念,以高 度负责的态度认真做好毕业生就业工作的各项后续工作。学 校毕业生就业工作部门加强组织领导,健全工作机制,落实 工作职责,确保毕业生就业工作不出差错。组织全体毕业生 做好毕业季相关教育工作,由学院党委领导亲自给毕业生开 展廉政教育和核心价值观教育,办好警院特色的毕业典礼, 有序办理好各项离校手续,欢送毕业生奔赴工作岗位。以高 度负责的态度做好毕业生派遣报道证的打印、人事档案和户 籍、组织关系的投递、就业方案上报等各项后续工作,这些 工作均为毕业生顺利就业打下了扎实的基础。根据省教育厅 的要求,我校毕业生就业工作部门还对 2016 届毕业生的就

业状况进行了多次认真地核查,确保相关录用材料规范齐 全,就业率数据真实可靠不做假。 四、就业工作对教育教学的反馈 (一)依托深化改革契机,着力提高人才培养质量 学校要牢牢把握全面推进深化改革机遇,深入调研社会 发展和当前公安工作对公安院校办学和毕业生素质提出的 新要求,进一步探索高校教育教学和行业发展规律,结合毕 业生跟踪调查数据反馈,找问题、找短板,精准定位,精细 培养,着力提高毕业生综合能力素质和公安实践能力,使我 校的人才培养质量能适应发展需要,符合公安需求,满足人 民期望。 (二)立足公安岗位需求,坚持培养复合型警务人才 我校毕业生主要面向基层公安机关,基层公安工作复杂 多样,业务繁多,人多面广。因此,学校要充分运用校内校 外、 课内课外、 国内国外等教学资源, 多措并举开展“复合型” 人才培养。要进一步增强毕业生法治意识和执法能力的培 养,以适应公安工作执法规范化建设需要;进一步增强学生 做群众工作的能力和水平,利用好实习实训基地,在实践和 实战中学习群众语言、把握群众思想、维护群众利益;要采 取有效措施培养学生的人际交往能力和文字写作能力,促进 学生全面发展。 五、发展趋势和展望

2017 年,我校毕业生人数多于 2016 年,为 990 人,生 源来源为省内和西藏自治区。浙江省公务员人民警察岗位招 录考试因 G20 杭州峰会安保工作原因,政策与 2016 届毕业 生保持一致。学校 2018 届毕业生将参加人社部和公安部统 一组织的公安院校毕业生人民警察招录考试,面对新形势、 新要求、新改革,做好毕业生就业工作,确保应届毕业生就 业率仍是学校的工作重点。学校将深入贯彻落实习近平总书 记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神,继续在 省公安厅、教育厅和人社厅领导下,不断完善就业与招生计 划、专业课程设置、人才培养方案和毕业生思想政治教育体 系,立足当前公安工作的新变革,对警务人才的新要求,进 一步引导毕业生树立正确的人生观、世界观、价值观、职业 观,增强使命意识、责任意识、奉献意识和服务意识。

浙江警察学院 2016 年 12 月 19 日


网站首页 | 网站地图 | 学霸百科 | 新词新语
All rights reserved Powered by 大学生考试网 9299.net
文档资料库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com